Évaluer votre situation

Où en est votre intégration aujourd'hui ?

Une dizaine de questions sur votre situation. Vos réponses servent uniquement à préparer votre bilan personnalisé ; à la fin, vous choisissez votre créneau d'échange.

Environ 3 minutes · un clic par réponse

Pour commencer, qui êtes-vous ?

Prénom

Nom

Poste

Entreprise

Combien de personnes rejoignent votre structure chaque trimestre ?

1 à 5 6 à 15 16 à 50 Plus de 50

Où se trouve aujourd'hui le savoir nécessaire pour intégrer quelqu'un ?

Surtout dans la tête de quelques personnes Éparpillé : Drive, mails, messagerie… Dans une base structurée, mais peu consultée Dans une base que chacun trouve et consulte facilement

Comment se passent les premières semaines d'une nouvelle recrue ?

Chacun l'accueille à sa façon Quelques étapes communes, le reste au cas par cas Un parcours défini, appliqué de façon inégale Un parcours défini, suivi à chaque arrivée

Combien de temps avant qu'une nouvelle recrue soit autonome sur l'essentiel de son poste ?

Plus de 3 mois 1 à 3 mois 2 à 4 semaines Moins d'une semaine

Deux personnes au même poste travaillent-elles de la même façon ?

Rarement, chacun a ses méthodes Sur l'essentiel seulement Le plus souvent Oui, les pratiques sont partagées

Que se passe-t-il quand une personne-ressource clé quitte l'équipe ?

Une partie du savoir part avec elle Ça se gère, mais dans la difficulté Le transfert est globalement préparé Aucun impact notable

Quand une façon de faire change, que devient la documentation ?

Il n'y en a pas vraiment Elle reste en l'état Elle est mise à jour quand quelqu'un y pense Une personne est chargée de la tenir à jour

Qu'est-ce qui vous pousse à agir maintenant ?

Plusieurs réponses possibles

Une phase de recrutement à venir Un départ récent ou anticipé Un turnover élevé Une ouverture de site, d'équipe ou d'activité Un changement d'outil ou d'organisation Une baisse de qualité perçue

Qui porterait ce sujet en interne si vous avanciez ?

Moi-même Les RH / People Les opérations / le management La direction générale

Dans combien de temps aimeriez-vous que ça change ?

Dans le mois Ce trimestre D'ici 6 mois Je regarde pour l'instant

Quel poste ou quelle équipe vous préoccupe le plus ?

Facultatif. Une ligne suffit ; c'est par là que nous commencerons votre bilan.

Poste ou équipe 0 / 120

Où vous joindre ?

Email professionnel

Ce qui se passe ensuite

01Vous choisissez un créneau d'échange en visio.
02Nous préparons votre bilan personnalisé à partir de vos réponses.
03Nous le parcourons ensemble lors de l'échange.

Où en est votre intégration aujourd'hui ?

Pour commencer, qui êtes-vous ?

Combien de personnes rejoignent votre structure chaque trimestre ?

Où se trouve aujourd'hui le savoir nécessaire pour intégrer quelqu'un ?

Comment se passent les premières semaines d'une nouvelle recrue ?

Combien de temps avant qu'une nouvelle recrue soit autonome sur l'essentiel de son poste ?

Deux personnes au même poste travaillent-elles de la même façon ?

Que se passe-t-il quand une personne-ressource clé quitte l'équipe ?

Quand une façon de faire change, que devient la documentation ?

Qu'est-ce qui vous pousse à agir maintenant ?

Qui porterait ce sujet en interne si vous avanciez ?

Dans combien de temps aimeriez-vous que ça change ?

Quel poste ou quelle équipe vous préoccupe le plus ?

Où vous joindre ?

Merci. Choisissons un moment pour en parler.